Kľúč k úspešnému ESG

Skratka ESG znamená Environmental, Social, and Governance. Ide o kritériá, ktoré sa používajú na hodnotenie udržateľnosti a spoločenskej zodpovednosti organizácií. V praxi sa tzv. „ESG skóre“ používa na hodnotenie kvality spoločností v týchto troch oblastiach: environmentálnej, sociálnej a riadiacej.

​

ESG je čoraz užitočnejším a populárnejším konceptom. Manažmentu firiem pomáha identifikovať slabé stránky vlastných spoločností, ktorým je potrebné venovať viac pozornosti. Investorom a zákazníkom ESG kritériá pomáhajú pri hľadaní zodpovedných firiem, aby minimalizovali riziká spojené s neudržateľnými praktikami svojich budúcich obchodných partnerov.

​

Company Well-Being: Kľúč k úspešnému ESG

Prečo je starostlivosť o zamestnancov základom ESG? Inovatívne firmy, ktoré si dnes plne uvedomujú hodnotu svojich zamestnancov, investujú do ich zdravia, spokojnosti a pracovného prostredia. Tým získavajú viac než len lojálny tím – well-being opatrenia sú priamo prepojené s úspechom v oblasti ESG a prispievajú k trvalo udržateľnému rastu.

​

Ako Well-Being podporuje ESG?

​

1. Environmentálna oblasť (E):
Zamestnávatelia môžu v rámci well being opatrení znižovať uhlíkovú stopu organizácie tým, že:

​

• umožňujú zamestnancom home office,

• finančne podporujú ekologické spôsoby cestovania do práce,

• znižujú spotrebu energie skrátením pracovnej doby,

• využívajú ekologické kancelárie s nízkou alebo nulovou spotrebou energie (osvetlenie, vykurovanie, klimatizácia),

• využívajú digitálne riešenia na online stretnutia a archivovanie dokumentov,

• podporujú recykláciu a redukciu odpadu,

• motivujú zamestnancov k zdravému stravovaniu s preferenciou lokálnych dodávateľov,

• podporujú u zamestnancov prijatie konceptu životného minimalizmu – zredukovanie nadbytočných životných potrieb a obmedzenie neuváženého nakupovania.

​

Podporou ekologických opatrení na pracovisku sa well-being stáva aj ekologickým.

​

2. Sociálna oblasť (S):

Starostlivosť o zamestnancov vytvára inkluzívne prostredie, v ktorom sa podporuje ich fyzické a psychické zdravie. Programy well-being zlepšujú vzťahy v tíme, posilňujú inklúziu a diverzitu, a tak vytvárajú prostredie rešpektujúce jednotlivca. To vedie k vyššej motivácii, angažovanosti, sociálnej prepojenosti a dlhodobému pocitu spokojnosti zamestnancov.

​

3. Riadiaca oblasť (G):

Spoločnosti, ktoré implementujú well-being opatrenia, dokazujú svoju zodpovednosť a etiku v riadení. Tieto opatrenia sa prejavujú najmä v oblastiach, ako sú:

​

• transparentná a rešpektujúca firemná kultúra,

• etika a hodnoty v riadiacej činnosti,

• efektívna vertikálna komunikácia medzi rôznymi úrovňami štruktúry spoločnosti,

• nachádzanie a formovanie lídrov zameraných na hlbokú empatiu,

• podpora diverzity a inklúzie v pracovných tímoch,

• zavádzanie mechanizmov na kontrolu a spätnú väzbu,

• zodpovednosť voči miestnym komunitám,

• prevencia korupcie a neetického správania.

​

Starostlivosť o zamestnancov posilňuje dôveru investorov, zákazníkov aj komunity. Len firma, ktorá si váži svojich ľudí, dokazuje udržateľnosť metód riadenia.

 

Príklady well-being opatrení, ktoré môžu zvýšiť ESG skóre spoločnosti:

​

• Programy na podporu mentálneho zdravia,

• flexibilné pracovné podmienky a hybridné modely práce,

• podpora športu, pohybu a zdravého stravovania,

• vzdelávacie programy na podporu osobného a profesionálneho rastu zamestnancov,

• budovanie ekologických, ergonomických a udržateľných kancelárskych priestorov,

• zlaďovanie súkromného a pracovného života,

• podpora záujmových aktivít a sociálneho prepojenia zamestnancov.

​​

Investícia do well-being programov neznamená len vyššiu spokojnosť zamestnancov. Je to strategický krok, ktorý pozitívne ovplyvňuje všetky roviny ESG, od environmentálneho dopadu, cez sociálne vzťahy, až po efektívne a etické riadenie.

​

Objavte možnosti, ako implementovať well-being opatrenia a posunúť svoju firmu k udržateľnému úspechu! Kontaktujte nás ešte dnes.