Čo je to well-being na pracovisku a ako sa to vlastne správne píše?

Každý prezieravý zamestnávateľ, ktorý roky balansuje medzi príjmami, výdavkami a ziskom, si možno pri slove "well-being" pomyslí: "Fajn, ďalšia neomarxistická stratégia, ktorá nás má pripraviť o ťažko zarobené peniaze, aby sme si udržali zamestnanosť a sociálny zmier." Lenže firemný well-being firmám peniaze neberie, ale naopak ich pomáha šetriť a zároveň zlepšuje kľúčové ekonomické a psychologické ukazovatele. Správne implementované well-being opatrenia môžu viesť k vyššej produktivite, nižšej fluktuácii zamestnancov a lepšej pracovnej atmosfére – čo sa nakoniec odrazí aj na raste firmy.

"Well-being na pracovisku" alebo "wellbeing na pracovisku"? Pomlčková vojna!

Predtým, ako sa pustíme do vysvetlenia, čo firemný well-being vlastne znamená, ujasnime si základnú vec, ako sa to správne píše. To, aby odporcovia tejto koncepcie nemohli propagátorov odsudzovať za to, že ani nevedia, ako sa to má správne písať. Nie, priatelia, ďalšiu pomlčkovú vojnu určite nepotrebujeme!

Čo hovorí Oxford English Dictionary?

✔ Správne: well-being

❌ Nesprávne: wellbeing

Prečo pomlčka?

Slovo „well“ (dobrý) a „being“ (bytie) sú dve samostatné slová, ktoré spolu vytvárajú zložený výraz. Pomlčka zabezpečuje správne pochopenie významu a odlišuje „well-being“ od „wellbeing“, ktoré sa síce občas objavuje v neformálnej angličtine, ale nie je štandardné.

Oficiálne odporúčanie: Vo firemnej komunikácii, odborných článkoch a prezentáciách sa vždy odporúča používať „well-being“ s pomlčkou, pretože ide o formálne uznávaný zápis. Teraz, keď vieme, ako sa to správne píše, pozrime sa na význam samotného konceptu.

Definícia firemného well-beingu

Najčastejšie používaná definícia firemného well-beingu (corporate well-being, workplace well-being) je:

Firemný well-being je súhrn opatrení a stratégií, ktoré organizácia implementuje s cieľom zlepšiť fyzické, mentálne a emocionálne zdravie zamestnancov, čím prispieva k ich spokojnosti, produktivite a celkovej kvalite pracovného života.

Táto definícia je síce presná, ale chýba jej kľúčový aspekt: ekonomická výhodnosť. Firemný well-being nie je len „milý bonus“ pre zamestnancov, ale win-win-win riešenie pre všetkých – firmu, zamestnancov aj zákazníkov.

Aké oblasti firemný well-being pokrýva?

Odborníci sa vo väčšine prípadov zhodujú na štyroch hlavných pilieroch well-beingu:

1. Fyzické zdravie – ergonómia pracoviska, pohyb, bezpečnosť práce, pracovná pohoda, zdravá strava, prevencia chorôb.

2. Mentálne zdravie – zvládanie stresu, prevencia vyhorenia, psychologická podpora, príležitosti pre osobný a profesionálny rast, rovnováha medzi prácou a súkromím.

3. Sociálne zdravie – medziľudské vzťahy, funkčné pracovné vzťahy, motivujúca firemná kultúra, tímová spolupráca, environmentálna zodpovednosť, etika a sociálna zodpovednosť.

4. Finančné stabilita zamestnanca – férové oceňovanie, osobná finančná stabilita, finančná gramotnosť, personalizované benefity.

Je firemný well-being vhodný pre každú spoločnosť?

Áno! Ale…nie všetky vedenia firiem sú s týmto konceptom dostatočne oboznámené, a aj keď sú, nemusia byť motivované ho zavádzať. Veď vždy sa nájde niečo „dôležitejšie“, čo treba riešiť.

A zamestnanci? Časť z nich určite chápe význam fyzického, duševného a sociálneho zdravia, ale nie všetci sú ochotní pre zdravie niečo urobiť. Preto je dôležité, aby aspoň 30 % členov tímu bolo motivovaných využívať zavedené well-being opatrenia. Okrem toho samozrejme musia byť zábavné, praktické, finančne udržateľné a ľahko aplikovateľné do každodenného pracovného života.

Mgr. Peter Bánoš

Werise Consulting

Ak máte záujem dozvedieť sa viac o koncepte firemného well-beingu alebo chcete premeniť vašu firmu na zdravú firmu, navštívte naše stránky www.werise-consulting.sk a dozviete sa viac o našich službách.